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Führen mit Zielen - Plädoyer für eine werteorientierte Führungsarbeit

Der Führungsansatz "Führen mit Zielen" hat zwei zentrale Punkte zum Gegenstand: 1. Mitarbeitermotivation und 2. Leistungssteigerung.

Die "Tücke" für das Erreichen der mit diesem Führungsstil verbundenen Ziele liegt im Detail. Das Seminar führt Sie systematisch ein in das "management by objectives", weist auf häufige Fehlerquellen hin, gibt Ihnen Richtlinien für ein strukturiertes, Sie nicht selbst überforderndes Führungsverhalten.

Inhalte

• "management by objectives" - Modewelle oder brauchbarer Führungsansatz - eine kritische Würdigung
• Die hohe Kunst des Zielens
  > Warum Ziele?
  > Welche können das sein?
  > Wie werden diese vereinbart?
• Mitarbeitermotivation - Eine kompakte Einführung in ein besonderes Verständnis von Motivation.
• "Motivation spielt sich zwischen Daumen und Zeigefinger ab." - Richtig oder falsch? - Möglichkeiten und Grenzen eines monetären Motivationsverständnisses.
• Psychologische Zusammenhänge: Was haben Ziele mit Motivation zu tun?
• Leistungsfähigkeit - Wie kann diese durch wen zur Entfaltung gebracht werden?
• Was darf, kann, soll, muss eine Führungskraft tun, um Leistungsfähigkeit zu entfalten?
• Handlungsmuster für leistungsstarke Mitarbeiter.

Ergebnisse

• Sie kennen die zentralen Bestandteile eines aktuellen Führungsansatzes und haben Ihr eigenes Führungsverhalten in Relation hierzu gesetzt.
• Sie kennen zentrale Zusammenhänge, die Leistung ermöglichen oder verhindern.
• Sie arbeiten gezielt (!) mit der Motivation Ihrer Mitarbeiter/innen, um die Unternehmensziele einfacher und schneller zu erreichen.
• Sie ersparen sich Ärger und Zeitverschwendung.
• Sie haben einen Überblick über praktikable und funktionale Handlungsweisen, die strukturiert zu einem konsistenten und leistungssteigernden Führungsverhalten führen.

Einzeltermine:

Berater/in, Trainer/in