Personalabteilungen haben (spätestens) in der Zukunft weitergehendere Aufgaben als die Lohn- & Gehaltsabrechnung und die Urlaubsansprüche korrekt abzurechnen. 

In diesem Kurs werden neue Strukturen des HR-Managements vorgestellt. Die damit verbundene Aufgaben für die Transformation von Unternehmen werden verdeutlicht und in einen Handlungsplan übertragen.

Inhalte:

• Transformationsanforderungen für Personalabteilungen von Klein- und mittelständischen Unternehmen in der aktuellen Zeit – Hintergründe in der Übersicht.
• Handlungsfelder für Personalabteilungen für die Zukunft.
• Strukturelle Anpassungen, die notwendig werden.
• Aufgabenzuweisungen & Rollen im neuen Modell.
• Wie Ihre Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter/innen vom Modell profitieren.
• Das HR-Business-Partner-Modell im Einzelnen.
• Der Implementierungsprozess in der Übersicht.
• Entwicklung eines Handlungsplans zum Aufbau von HR-Business-Partnerschaften.