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Experte Employer Branding & Personalentwicklung
- Angewandtes HR-Management

Angewandtes HR-Management - für "Quereinsteiger"

Das vorliegende Angebot aus dem Bereich Angewandtes HR-Management reagiert auf den gestiegenen Bedarf nach Mitarbeitern im Bereich Personal, deren Aufgabe es ist, Konzepte und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Mitarbeitergewinnung zu entwickeln und umzusetzen. Diese Schnittstellenaufgabe ist sehr vielseitig, da Sie mit allen Bereichen und Führungskräften im Unternehmen zusammenarbeiten werden. Sie arbeiten gemeinsam an der Attraktivität des Arbeitgebers und können so aktiv Prozesse im Personalmarketing, die Zusammenarbeit und die Rahmenbedingungen von Beschäftigung sinnstiftend gestalten sowie Teams mit aufbauen.

Eine gute Gelegenheit für „Quereinsteiger“, die ihre berufliche Karriere selbst in die Hand nehmen und ein interessantes Betätigungsfeld mit sehr guten Zukunftsaussichten suchen.

Inhalte

1. HR-Management im Unternehmen

HRM als business partner / Teilgebiete des HRM / Akteure & Aufgabenschwerpunkte / Erwartungen an und Zielgruppen des HRM / Aktuelle Herausforderungen, Trends und Lösungen

2. Selbst- und Komplexitätsmanagement

Persönliche Zielklärung / Profilierung des eigenen Leistungsangebotes / Strategieentwicklung / Arbeitstechniken / Zukünftige Rolle & Positionierung

3. Das Konzept des Employer Branding

Brand Management / Ziele, Aufgaben, Akteure / Employer Branding & Personalmarketing / Zukunftsweisende Konzepte / Implementierungsprozesse

4. Personalmanagement und Personalentwicklung

Aufgabenabgrenzung / Personalentwicklungszyklus / Innerbetriebliche Weiterbildung / Weiterbildungsformate / Lernpsychologie / eLearning – Möglichkeiten & Grenzen

5. Personalentwicklung als Organisationsentwicklung und Bestandteil des Qualitätsmanagements

Grundlagen Changemanagement / change agents / Messbarkeit der Auswirkungen von PE-Maßnahmen / Verhaltenstrainings für change agents

6. Arbeitstechniken für (Organisations-/Personal-) Entwickler

Agiles Projektmanagement / Arbeitsformate in OE & PE / Kollaborative Arbeitsformen (design thinking, Kreativitätstechniken ...)

7. Konzepte und Instrumente der Mitarbeiterbindung und -gewinnung

Funktionsweise der Mitarbeiterbindung / Gesellschaftliche Umfeldfaktoren / Bewerberverhalten / Personalmarketing / Arbeitsinstrumente des Personalmarketings

8. Unternehmenskultur, Führung, Zusammenarbeit und (Unternehmens-) Kommunikation

Merkmale, Manifestationen, Einflussfaktoren, Akteure & Treiber der Unternehmenskultur / Führungsrolle & Positionierung / Big 5 Führungsinstrumente / Leistungsorientierte Führung / Mitarbeiterbindung durch Führung / Kommunikation: Hintergründe, Anlässe, Konfliktbearbeitung, interne & externe Kommunikationsstrategien

9. IT-gestützte Personalentwicklung

Employer Branding mit der Kollaborative Teamsoftware TEAMPROVIDER 7.5

10. Moderationsausbildung

11. Rechtsgrundlagen für das HR-Management

12. Praxistraining Personalentwicklung

13. Grundlagen Lohn- & Gehaltsabrechnung

14. 2 praxisrelevante Projektarbeiten

 

Ihr Nutzen

  • Sie erwerben fundiertes, aktuelles Wissen für Personalentwickler/innen mit Schwerpunkt Employer Branding

  • Sie verfügen über Konzepte, Handlungsstrategien und Vorgehenspläne zur aktiven Gestaltung von Veränderungsprozessen in Unternehmen

  • Sie steigern Ihr souveränes und kooperationsorientiertes Handeln als Vorbereitung auf zukünftige Praxissituationen

  • Sie verfolgen Ihre persönlichen beruflichen Zielsetzungen strukturiert und step-by-step

  • Sie kennen Ihre Stärken und Schwächen und können in Praxissituationen damit souverän umgehen

  • Sie erlangen Sicherheit, weil Sie von Praktikern für die Praxis gelernt haben

  • Sie werden Teil eines über Jahrzehnte gewachsenen Netzwerkes

  • Sie profitieren von der Unterstützung durch unsere Coaches, Jobscouts und Trainer/innen

 

Dieses Angebot ist nach AZAV zertifiziert worden. Hierdurch ist eine Förderung durch die Bundesagentur für Arbeit bei Vorliegen der individuellen Voraussetzungen vollumfänglich möglich.

Grundsätzlich steht dieses Angebot aber allen Interessierten offen, die sich in diesem Bereich spezialisieren möchten.
Bitte starten Sie in diesem Falle eine direkte Anfrage an
Frau Roth: christiane roth@ibs-network.de

Wir freuen uns auf Sie!

 

Buchungsnr.:2019-09-2021
Veranstaltungsort:Leipzig
Beginn:16.09.2019 [08:30]
Ende:20.12.2019 [16:30]
Infoblatt: Angebotsinfo aufrufen
Teilnahmevoraussetzungen:
  • Persönliches Beratungsgespräch
  • Geistes-, Wirtschafts-, Rechtswissenschaftliches Studium
  • oder Studienabbrecher
  • oder Fachqualifizierung mit Berufserfahrung
  • Bereitschaft zu Testverfahren (am Anfang & am Ende)
  • Aktive Teilnahme am Training
Teilnahmenachweis:Zertifikat nach erfolgreicher Abschlussprüfung und Teilnahmebescheinung
Zertifizierung nach AZAVliegt vor
Teilnehmer/innenzahl:max. 15 Personen
ANMELDUNG MÖGLICH!
Unsere Leistungen
  • Standortbestimmung (zu Beginn des Programms)
  • Vermittlung von aktuellem, praxisorientiertem Wissen
  • Präsenztraining, Projektarbeiten, Skripte, begleitendes Individualcoaching, ergänzende eLearning-Einheiten
  • Projektmanagement-Plattform
  • Professionell moderierte, kollegiale Beratung
  • Zertifikatsprüfung
  • Zertifikat, Teilnahmebescheinigung & Leistungsnachweise für ausgewählte Arbeitstechniken
  • Unterstützung durch Coaching und Unternehmensnetzwerk
Ich bin damit einverstanden, dass die hier angegebenen Daten zur Abwicklung des Auftragsverhältnisses durch den Veranstalter verwendet werden.
Ich möchte über aktuelle Informationen auf dem Laufenden gehalten werden.
HINWEIS:
Ihre Anmeldung wird nach einem persönlichen Beratungsgespräch verbindlich!
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