Personalabteilungen unterliegen zahlreichen Reportpflichten (Geschäftsberichte, Personal-/ Nachhaltigkeitsberichte) und regelmäßig wird die Frage gestellt, was Weiterbildungen z.B. eigentlich bringen.

Dies zu ermitteln und nachzuweisen und - im besten Falle - sogar mit Zahlen zu belegen, hilft dabei, die Notwendigkeit von Weiterbildungsangeboten, die über die Pflichtveranstaltungen hinauszugehen, zu begründen.

Mit dieser Veranstaltung erhalten Sie eine fundierte Einführung in eine aussagekräftiges HR-Reporting-System und die damit verbundenen Voraussetzungen.

Inhalte:

• HR-Kennzahlen in der Übersicht
• Personalentwicklungskennzahlen im Speziellen & aktuelle Trends der Nachweisführung
• Übliche Evaluationsansätze von Personalentwicklung und ihre Reichweite
• Notwendige Messgrößen, Möglichkeiten & Grenzen Effekte von Personalentwicklung nachzuweisen
• Prozess- & Qualitätsorientierung als Voraussetzung für ein erfolgreiches Kennziffernsystem
• Bedingungsfaktoren & Aufwand für den Nachweis der Effekte von Personalentwicklung