Die Attraktivität von Arbeitgebern wird insbesondere für Kleine und Mittelständische Unternehmen angesichts des Demographischen Wandelns und unterschiedlicher Erwartungen aus unterschiedlichen Generationen von Arbeitnehmer/innen an Bedeutung.

"Und was haben Sie mir noch zu  bieten?" oder vergleichbare Sätze von Bewerber/innen gehören nicht der Vergangenheit an, sondern der Zukunft.

Das Konzept des Employer Brandings trägt dieser Entwicklung Rechnung und sollte jedem Unternehmen bekannt sein. Nur so können begründet Entscheidungen getroffen werden, wie sich ein Unternehmen für die Zukunft aufstellen möchte, um nach innen wie nach außen für Arbeitnehmer/innen interessant zu bleiben.

Inhalte:

• Die Branding-Diskussion im historischen Rückblick.
• Treiber & Hindernisse für das Employer-Branding in Unternehmen.
• Was macht ein Unternehmen attraktiv?
• Warum Employer-Branding NICHT nur Personalmarketing ist! 
• Notwendige Schritte zur Implementierung eines Employer-Branding-Konzeptes.
• Checkliste für das eigene Unternehmen und Entwurf eines Handlungsplanes.